Mẫu Đề Xuất Tăng Lương Mới Hay Nhất Năm 2022

  -  

Sau một thời hạn gắn bó với công ty, bạn có nhu cầu đề xuất tăng lương. Những thành tích bạn giành được cũng là góp phần đáng kể, kia là dẫn chứng hiện hữu giúp cho bạn thành công.

Bạn đang xem: Mẫu đề xuất tăng lương mới hay nhất năm 2022

*

Tuy nhiên, trước lúc đối diện với sếp để bàn về vấn vụ việc nâng lương, các bạn nên sẵn sàng một số điểm sau:

Đánh giá công dụng công việc

Chắc chắn, sếp cần yếu nhớ hết bạn đã có những đóng góp gì cho doanh nghiệp dù chúng ta vẫn gửi report công việc đều đặn. Công việc mắc khiến họ không còn tâm trí nào mà nhớ đến các việc bạn làm.

Hơn nữa, ở các công ty hiện nay nay, sự chuyển đổi người cai quản không đề nghị là hiếm. Nhiều công ty thay đổi sếp tiếp tục và hồ hết vị sếp mới lại càng tất yêu hiểu hết chúng ta đã có tác dụng được phần đa gì đến công ty. Bởi vậy, lúc muốn khuyến cáo tăng lương, bạn nên có phiên bản đánh giá bán hiệu quả công việc của bản thân một cách chi tiết.

Lập list thành tích cá nhân

*

Dù vẫn có bản đánh giá hiệu quả quá trình nhưng để chắc ăn uống hơn, chúng ta nên lập một bảng thành tích cá thể đã dành được trong suốt thời gian gắn bó cùng với công ty. Từ các việc bạn giúp doanh nghiệp tăng doanh thu, giảm chi phí đến những phương án hữu hiệu, chúng ta cũng có thể cho sếp thấy sự đóng góp góp của chúng ta đã giúp công ty đáng kể.

Nhắc đến thành tựu gần nhất

Những gì chúng ta đã nhắc ra vẫn chưa đủ để thuyết phục sếp tăng cho mình lên nấc lương mới. Nhiều người sẽ tin vào cái cớ chính là những kết quả quá cũ, không cần phải có sự thăng tiến đến những các bước đó. Bởi vì vậy, các bạn hãy nói kỹ rộng đến thành công xuất sắc bạn dành được trong thời hạn gần đây, đó sẽ là minh chứng xác đáng nhất giúp bạn kiếm được điểm với sếp.

Đặt vào mối tương quan với các công ty

Để có sự so sánh mức lương ở đa số vị trí tương tự tại những công ty khác, bạn nên có sự nghiên cứu, mày mò kỹ lưỡng. Cần cù hỏi han các bạn bè, bạn quen, coi như nhiều người đang tham gia một cuộc khảo sát điều tra về nấc lương ở những công ty vậy. Ngoài ra, bạn nên dành chút thời hạn lướt web, vào một vài trang tuyển dụng, các bạn sẽ biết nấc lương tại vị trí như bạn sẽ là bao nhiêu. Vớ nhiên, mỗi doanh nghiệp sẽ đưa ra mức lương xê dịch trong một khoảng nào đó, tuy nhiên, từ mức phổ biến này, các bạn sẽ dễ dàng thuyết phục sếp “mức lương hiện tại của người tiêu dùng chưa xứng đáng”.

Xem thêm: Dodge Ram Led Headlights - Dodge Truck Lights & Accessories

Tự tin đối lập với sếp

*

Khi chạm chán sếp để ý kiến đề nghị tăng lương, bạn hãy sẵn sàng tinh thần thật tự tin. Lúc này, ngôn từ phi tiếp xúc (body language) trở yêu cầu quan trọng. đầy đủ cử chỉ, động tác của doanh nghiệp đều thể hiện tinh thần, thái độ. Sự tự tin, chững chạc ở bạn chắc chắn là sẽ có tác động ảnh hưởng không nhỏ, khiến cho sếp nên suy nghĩ.

Chìa khóa lúc thương lượng sự việc lương bổng, cũng giống như các cuộc điều đình khác, là phải thể hiện ý kiến của doanh nghiệp một phương pháp khách quan cùng lo-gíc.

Đừng để xúc cảm của chúng ta chen vào cuộc thảo luận, không bao giờ tỏ ra giận dữ hoặc bế tắc khi thảo luận với sếp. Cũng đừng tỏ ý đe dọa sẽ hủy hoại công ty, phá hỏng các mối quan hệ nam nữ với khách hàng, không nỗ lực làm việc hay rình rập đe dọa nghỉ việc nếu không được tăng lương...

Đặt nền tảng cho lần tới

Dù bạn đã đạt được tăng lương lần này tuyệt không, thì hãy nỗ lực đặt căn cơ cơ sở mang lại lần gặp tiếp theo. Giả dụ sếp từ chối tăng lương cho bạn lần này, hãy hỏi thẳng sếp rằng cần phải có những thành tích cụ thể nào thì mới tăng lương cho mình trong lần tới. Hỏi càng bỏ ra tiết, các bạn càng cố gắng dễ hơn.

Sau đó, chúng ta nên bố trí một cuộc chạm chán gỡ bắt đầu cho lần sau, theo định kỳ công ty quy định để đánh giá lại năng lực. Tiếp tục sẵn sàng những tài liệu ghi rõ thành tích của chính mình từ hiện giờ để chuẩn bị sẵn sàng đi gõ cửa phòng sếp lần sau.

Xem thêm: Đứa Con Của Satan The Omen (2006), Xem Phim Đứa Con Của Satan Vietsub

Tuy nhiên, tuy vậy song với việc sẵn sàng cho đợt khuyến cáo tiếp theo, bạn cũng có thể đòi hỏi những nghĩa vụ và quyền lợi khác như xin cung cấp học thêm để nâng cấp chuyên môn, kiến nghị tăng phụ cấp, công tác phí...