Quy tắc của google

  -  

Google thành lập vào năm 1998 và gấp rút trở thành một phần quan trọng trong cuộc sống của nhỏ người. “Chúng ta không tìm kiếm một thứ nào đó trên Internet, mà bọn họ “Google” nó.” Năm 2007, Google được trao thương hiệu “Nơi làm việc tốt nhất có thể ở Mỹ” (giải thưởng vì tạp chí Fortune và tổ chức Great Place khổng lồ Work Institute bảo trợ) lần thứ nhất tiên. Hàng trăm nghìn khác nước ngoài đổ về các khuôn viên của người sử dụng trên toàn trái đất mỗi năm, không quan trọng đặc biệt họ là đơn vị khởi nghiệp, sinh viên đại học, trung học rộng lớn hay CEO.

Bạn đang xem: Quy tắc của google

Nếu các bạn đã xem bộ phim The Interships, các bạn sẽ dễ dàng tưởng tượng ra môi trường làm việc của Google hơn là chỉ nghe nói về nó. Những độc quyền như: bữa tiệc miễn phí, những cái ghế ngủ (nap pods), sân tập gym, hồ tập bơi và các thứ khác nữa nghe thiệt hấp dẫn, buộc phải chứ? Đó thiết yếu là một phần của văn hóa truyền thống Google (Google Culture) Môi trường làm việc và cách tuyển dụng nhân sự là hai sự việc cốt lõi biến chuyển nơi phía trên thành giữa những công ty đáng mơ ước nhất.

*

Tuy nhiên, tức thì đến các nhân viên Google (Googler như biện pháp họ tự call mình) cũng không rõ về quy tắc có tác dụng việc của người tiêu dùng này. Họ hay tự hỏi vì sao họ thừa kế những độc quyền này chứ không hề phải đặc quyền khác và lý do việc tuyển chọn dụng lại ngốn nhiều thời hạn đến thế. Biết được điều này, Laszlo Bock đã viết Work Rules! – luật lệ Của Google (Work Rules! Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead) với “nỗ lực vào việc trả lời những câu hỏi đó.”

Bên trong Google, công ty chúng tôi không có khá nhiều sách nội quy hay khuyên bảo làm việc, vì chưng vậy đây chưa hẳn là phần lớn quy tắc phê chuẩn của doanh nghiệp. Nạm vào đó, đây là cách hiểu của tớ về việc lý do và làm cầm cố nào Google hoạt động, dựa vào những gì tôi tin là đúng – và hầu hết gì nghiên cứu vừa mới đây nhất về kinh tế học hành vi và tâm lý đã mày mò ra – về thực chất con người. Với địa chỉ Phó chủ tịch cấp cao phụ trách thành phần Hoạt động con người, tôi luôn cảm thấy đó là một quánh ân và thú vui sướng khi được cùng hàng vạn Googler khác đóng góp vào vấn đề hình thành phong thái sống cùng dẫn đầu của các Googler.

Xem thêm: Trải Nghiệm " Quạt Hút Nhiệt Máy Tính Quạt Hút Gió Laptop, Quạt Hút Nhiệt Laptop

Laszlo Bock “nản chí vì những người dân lãnh đạo luôn luôn nói về vấn đề con người là trước hết, nhưng tiếp đến đối xử với họ giống như các bánh răng có thể thay vậy dễ dàng”. Ông được tuyển vào Google để phụ trách thành phần Hoạt rượu cồn Con bạn (People Operations) vào khoảng thời gian 2006. Trước đó ông sẽ có tía năm làm việc tại vị trí phó tổng giám đốc mảng Đền bù và bồi hoàn của phần tử Cho vay cài Thiết bị dịch vụ thương mại của GE Capital, một đơn vị chức năng của General Electric (một vào hai công ty có nguồn lực lượng lao động được tấn công giá tối đa trong thời gian đó).

Xem thêm: Reroll Âm Dương Sư : Hướng Dẫn Cách Reset Điểm Kỹ Năng Của Thức Thần

Như đang đề cập trước đó, Work Rules! – nguyên tắc Của Google được viết với mục tiêu giúp đa số người tưởng tượng ra cách Google dùng tín đồ và quản lý doanh nghiệp. Laszlo Bock xong xuôi cuốn sách vào năm năm ngoái và nó đổi mới cuốn sách bán chạy nhất theo thủ đô new york Times và Wall Street Journal. Không rất nhiều thế, luật lệ Của Google còn nằm vị trí số một trong danh sách “10 cuốn sách về quản lý và lãnh đạo hay độc nhất năm 2015” của The Globe and Mail và lọt top “10 cuốn sách lãnh đạo sáng chế hay nhất năm 2015” của Forbes.