TIỀN NÀO CỦA NẤY

  -  

*
Minh họa: Khều.
(TBKTSG) – Ông bà ta xưa gồm câu “tiền như thế nào của nấy” để cho biết món hàng được sở hữu đúng với giá trị của nó. Cơ mà trong thực tiễn doanh nghiệp, nhiều khi câu tục ngữ đó lại không thiết yếu xác.

Bạn đang xem: Tiền nào của nấy

Chẳng hạn trường hợp nhiều vị đại diện phần vốn công ty nước trong những công ty thừa kế mức thù lao cao cho dù chẳng bỏ bao nhiêu công sức để tạo ra doanh thu, lợi nhuận cho công ty.

Trả thù lao để được… chiếu cố

Anh chúng ta tôi có tác dụng kế toán trong một doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp anh cp hóa năm 2007. Cố là từ 1 công ty công ty nước, công ty anh biến hóa một doanh nghiệp cổ phần, trong đó vốn công ty nước chỉ còn 51%. Với khoản đầu tư đó, tổng giám đốc tập đoàn (công ty mẹ) là quản trị hội đồng cai quản trị của bạn anh.

Cũng tự khi cp hóa, năm thì mười họa bắt đầu thấy chủ tịch ghé thăm một lần, hay là nhằm đọc diễn văn khai mạc cho các buổi lễ, tốt khi những quan chức cho thăm công ty. Việc quản lý và điều hành và xử lý các vấn đề đa số do tổng giám đốc đương nhiệm có tác dụng toàn bộ.

Vậy nhưng mà mức thù lao mà lại vị chủ tịch nhận được thì đến gần 50 triệu đồng/tháng. Vị quản trị này, ko kể lương của một tgđ tập đoàn, còn nhấn thù lao của không dưới 10 doanh nghiệp nhưng mà ông là quản trị hội đồng cai quản trị. Như vậy, mức lương trung bình mỗi tháng chắc chắn là phải mấy trăm triệu đồng.

Như đứa bạn tôi nói thì khi công ty có tình hình tài chính không tốt, gặp nhiều khó khăn khăn, tín đồ đứng ra đảm nhiệm là tổng giám đốc, còn quản trị hội đồng quản trị thì “bận” xử lý quá trình của tập đoàn lớn nên không có thời gian.

Khi hỏi tgđ về lý do trả lương cao như vậy cho vị công ty tịch, tgđ “nói nhỏ” rằng chủ tịch là bạn sẽ mang deals lớn về cho công ty, nếu như trả lương rẻ thì deals sẽ “chạy” về những doanh nghiệp khác.

Như vậy thì phiên bản thân vị chủ tịch kia cũng vào vai trò quan trọng đặc biệt trong công ty, là bạn mang đơn hàng về cho công ty. Vậy nhưng thực tế nếu không là chủ tịch thì với cương vị tổng giám đốc tập đoàn lớn ông ta cũng trở thành phải tiến hành việc phân bổ giao dịch cho những công ty con.

Chỉ có điều, như ông tgđ trên nói, thì chủ yếu lương cao sẽ là “động lực” để ông quản trị mang đơn hàng về cho doanh nghiệp dồi dào hơn những doanh nghiệp khác vào cùng tập đoàn mà thôi. Đó là điều nghịch lý đáng nói.

Xem thêm: Quy Định Của Pháp Luật Hiện Hành Về Công Ty Mẹ, Công Ty Con, Mô Hình, Đặc Điểm Công Ty Mẹ

Chuyện của ông quản trị và ông tgđ công ty của anh bạn tôi chắc hẳn cũng ko hiếm trong vô số câu chuyện khác của những công ty bé trực thuộc những tập đoàn đơn vị nước. Mức lương cao là phương pháp để doanh nghiệp có thể được ông tổng giám đốc công ty bà bầu chiếu nuốm hơn.

Dạo trước, trong một lần họp đại hội đồng cổ đông của một doanh nghiệp niêm yết, nhiều cổ đông nhỏ yêu ước công ty phân tích và lý giải lý vày của bài toán trả thù lao không nhỏ cho hội đồng cai quản trị trong những lúc sản xuất marketing lỗ. Công ty tọa chứng dẫn nhiều lý do như là “để có mức lỗ rất ít trong thời điểm khó khăn như bây chừ thì đó là 1 trong những thành quả đáng ghi nhận”!

Sự thực nằm ở đoạn công ty chị em là người cung cấp nguyên liệu chính cho doanh nghiệp con. Và vày là con yêu cầu giá vật liệu ở nấc nào con cũng cần chấp nhận. Để mua giá tốt rẻ, thì cách cực tốt là trả lương cao mang lại hội đồng quản lí trị, trong các số ấy có fan nằm vào ban giám đốc của khách hàng mẹ.

Trả thù lao cao để sở hữ sự… im lặng

Trong một số trường hợp, doanh nghiệp trả lương cao mang lại vị quản trị hội đồng quản trị, cũng là đại diện phần vốn đơn vị nước, nhằm ông ta… lặng lặng.

Với nhiều tổng giám đốc những công ty được cp hóa từ công ty nhà nước thì ban giám đốc công ty con chẳng ưa chuộng lắm vấn đề có một tín đồ khác vào tham gia quản lý công ty họ rồi đưa ra các ý kiến làm cho xáo trộn công ty.

Để công ty được gia công ăn im ổn, một việc đối chọi giản hoàn toàn có thể làm được là trả lương thật cao nhằm vị chủ tịch mới kia “an lòng” mà giao mang lại ban điều hành quản lý cũ cái quyền được trường đoản cú xử lý các vấn đề.

Giám đốc một công ty thống trị quỹ cho biết thêm thêm là tại một tập đoàn lớn lớn, người đứng đầu một doanh nghiệp con không muốn vị chủ tịch nhúng tay vào chuyện kinh doanh của công ty, vì phiên bản thân ông ta có một doanh nghiệp (do vợ đứng tên) chuyên bán vật liệu cho doanh nghiệp ông.

Cũng sau khoản thời gian biết rõ mọi chuyện này, chủ tịch quỹ đầu tư kia đang rút vốn thoát khỏi nhiều doanh nghiệp cổ phần hóa. Ông này mang đến rằng, độ ì, những điều không riêng biệt đã khiến cho ông mất niềm tin vào sự đi lên của những công ty này.

Xem thêm: Top 10 Tựa Game Nhập Vai Đồ Họa Đẹp Mãn Nhãn Trên Pc, Top 10 Tựa Game Nhập Vai Đồ Hoạ Đẹp Nhất Trên Pc

Theo một chuyên viên kinh tế, hiện thời nhiều công ty phải đồng ý trả thù lao cao cho tất cả những người đại diện phần vốn bên nước vào hội đồng quản trị, tuy nhiên đóng góp của những vị này trong thực tiễn là vô cùng hạn chế.

Ông ví dụ, một cán bộ hành chính mà gia nhập hội đồng quản trị thì chắc chắn rằng sẽ không có nhiều kinh nghiệm, uy tín vào lĩnh vực kinh doanh và vì chưng vậy sẽ sở hữu hiện tượng doanh nghiệp trả thù lao cao để vị này không tồn tại ý con kiến theo cảm tính, ảnh hưởng đến công việc kinh doanh của công ty.